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職場需要填充幸福元素

 10人中只有1人幸福地工作著

  中國有多少人“工作並幸福著”?上周,中國人力資源開發網聯合國內眾多知名人力資源管理和心理學專家在全國範圍內開展的“工作幸福指數調查”新鮮出爐,結果顯示只有9.79%的被調查者幸福地工作著,而中國職場人整體“工作幸福指數”為2.57(最高5分,最低0分),處於中等偏下狀態。

  ■64%的人並不是很幸福

  調查顯示,64%的職場人工作幸福指數並不高,每10個在職人士就有3個人的工作幸福感偏低,每10個在職人士只有1個人的工作幸福感較強。其中8.9% 認為自己工作很不幸,19.9%選擇了自己工作不太幸福,37.2%感覺不到工作的幸福。只有9.79%的被調查者感覺自己是在幸福地工作著。

  中國職場在職人士在工作中正面情緒體驗很少,但負面情緒體驗得分則比較高。在正面體驗中,感覺工作讓其舒適的人最多,其指數為2.2,其次是工作讓其平和、愉快和幸福的人也較多,其指數分別為2.19和2.04,而得分最低的為“工作讓我著迷”一項,其指數只有1.47。在負面體驗中,較為明顯的負面情緒體驗有憤怒、受到威脅、痛苦、擔驚受怕、氣餒,其指數最高的甚至達到3.79,最低的也有2.69。

  ■幸福指數七大特點

  特點一:女性比男性“幸福”

  女性的“工作幸福指數”比男性高,女性的“工作幸福指數”為2.76,而男性的“工作幸福指數”僅為2.52。

  特點二:教育程度越高,工作越幸福

  從參與此次調查人群的教育程度來看,其教育程度與工作幸福狀況成正比,即教育程度越高,“工作幸福指數”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指數” 僅為2.45;而“碩士或以上”教育程度的“工作幸福指數”則高達2.81,大專與本科學歷的幸福指數最為接近,大專為2.55,本科則為2.57。

  特點三:公務員最幸福國企員工幸福感最低

  調查顯示,公務員“工作幸福指數”最高,為2.67;民營企業和外企的員工緊隨其後,“工作幸福指數”分別為2.64和2.63;而國有企業人士的“工作幸福指數”僅為2.41。

  特點四:白衣天使最幸福運輸物流最苦悶

  在不同行業的幸福指數調查中,“醫療·衛生服務”行業員工指數最高,為2.79,而“運輸·物流”行業則最低,“工作幸福指數”僅為2.33,得分最高的三個行業是“醫療·衛生服務”、“政府·公共事業”和“互聯網·電子商務”;得分最低的三個行業是“運輸·物流”、“金融業”和“石油·化工·原材料·礦產”。

  特點五:管理者最幸福後勤人員最苦悶

  在所有受調查的職業群體中,“經營管理”職業的人士“工作幸福指數”最高,為2.93;從事“人力資源”工作的人士“工作幸福指數”也較高,為2.84;而從事“物流/運輸·倉儲·後勤”職業的人士“工作幸福指數”則最低,僅為2.22。

  特點六:初入職場很幸福

  從不同工作年限的被調查者的結果來看,呈現出“兩頭高,中間低”狀況。初入職場一年之內的新人“工作幸福指數”高達2.72。可是一年之後,當新人發現職場並不像他們當初想像中的那樣,看不到前途,找不著方向,“工作幸福指數”也隨之進入漫長的“蟄伏”期。而大部分新人再經過十多年的努力,事業終於有所成就,“工作幸福指數”也達到了巔峰2.85。

  特點七:職位越高越幸福

  調查顯示,職位越高,工作幸福指數值越高。“高層管理者”、高級專業人員、中層管理者、中級專業人員與一般員工的得分依次為:3.18、2.88、 2.75、2.60、2.32。

  ■管理制度、薪酬、對上級不滿拉低幸福指數

  中國職場人幸福指數不高,是多方面因素造成的,其中62.2%的人覺得自己所在的單位管理制度與流程不合理,52%對自己直接上級的管理方法和風格感到不滿意,52.1%認為自己的工資待遇與對單位的貢獻不成正比,而這也是影響工作幸福指數的三座大山。

  另外,還有其他九點因素影響幸福指數,其從高到低依次為,對自己在單位的發展前途缺乏信心、對工作環境和工作條件不滿意、認為自己的工作量不合理、 34.2%的被調查者不喜歡自己的工作、26.3%的被調查者認為他們的工作與生活之間經常發生衝突、20%的被調查者認為工作職責不是很明確、 16.4%的被調查者與同事的關係不融、11.6%的被調查者反映他們的工作並沒有得到家人和朋友的支持、11.5%的被調查者對目前的工作感到力不從心。
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