我畢業後進入浙江一家族制企業做董事長助理，由於清閒，申請調到新組建的人力資源部，一年後以為公司內部原因辭職。遊蕩一圈進入號稱華東拓展之首的某家機構，做拓展訓練師（行內叫培訓師，我自覺有愧於此稱呼）。內部管理不當，培訓總監和教學主任矛盾重重，導致我進入後所受培訓有限。兩年來人員流失，我便媳婦熬成婆，順理成章作了培訓總監。按說該高興才對，畢竟才26歲！
但我考慮到自己經驗和知識結構上的不足，給自己打出了問號：
1、拓展行業前景如何？2、我要具備怎樣的能力？3、我該如何發展？
專家點評
你今天的位置不錯，時事造英雄。華東拓展之首，無論是否名副其實，有點行業地位是可以認定的。你的總監職位已經可以參與企業的一些組織和能力建設了。
心理學、行為學和組織行為學，都是拓展訓練必須的功底，要通吃。面對市場需求、客戶需求進行應急性學習是效率最高的學習方式，太多人不懂得這是學習的機會。當一段時間積累下來，就會逐漸系統化，並派生出體系創新。所以別著急，埋頭幹就好，這種條件下，成功比你想像的要快很多。
達到了一個職業臺階，會有充分的機會將知識和理論系統化。與國外機構合作、引進課程，或者聘用高級人才來進行梳理開發，或者你去留學深造，都是解決之道。但一切的前提是必須先解決“你是誰”的問題。
測驗：你想成為拓展培訓師嗎？ 測驗：你善於與人溝通嗎？
拓展培訓：發展初期的新職業
首先應該肯定，拓展培訓行業正處於職業發展初期。拓展培訓以其全新的體驗形式，受到越來越多人的青睞，蓬勃地開展起來。這個行業有前途，需求很大，但目前處於服務能力不足的狀態，這其中包括提供拓展培訓服務的服務機構數量少、從業人員不專業、組織化程度低等問題。這正是處於發展初期職業的特點。
你所說的問題是所有處於初期的行業的共同問題。比如，支持了中國互聯網數年高速發展的SP行業難道不是這樣嗎？
看清了這一點，就可以掃去陰霾，認清今天的機會。【點擊查看相關文章】
專家建議
是否適合從事拓展培訓師這個職業，要看是否能具備以下兩個條件：
1，知識結構與背景
這其中包括要有扎實的管理學、教育學、心理學理論基礎；豐富的管理實踐經驗等等。
2，個人職業特質
個人職業特質是指,那些與職業發展緊密相關的,相對較難改變、控制的個人內在特點。包括性格、價值觀、興趣、習慣等。
培訓師是一個“助人取向”很高的職業，除了收入與社會地位之外，對於那些“助人取向”高的朋友而言，傳播知識與技術，提高他人的發展能力，更讓他門感到無比的快樂與滿足。
這就要求拓展培訓師要有敏稅的觀察力；嚴謹的邏輯思維能力；良好的語言表達能力，如果自己還不清楚是否具備這些特質，就需要借助專業的 職業方向定位測評，幫助你瞭解自己的職業特質。
能否在這個職業上求得發展，要把握這個職業的發展脈絡，全面的瞭解拓展培訓師這個職業。
如果你的背景，職業特質都適合這個職業，也對這個職業有全面的認識，那麼剩下要做的就是要把握好理論和滿足客戶需求之間的平衡。讓學員能夠滿意，甚至基本滿意。不斷提升自己的品牌價值，相信很快能夠享受到這個職業帶來的樂趣，並有更大的發展。 |
