大學畢業後，Frank一直在律師事務所工作。就這樣按部就班工作了六年多，一天，他突然意識到自己工作得很不快樂；因為Frank的個性內向，不善於主動與人交流，而別人還以為他端著律師的架子；另外，他不樂意將時間放在「取悅」客戶上，也不習慣「黃婆賣瓜，自賣自誇」，因此，他不能很好地在眾人面前展示自己的專業能力與經驗。
而國內的大多數律師事務所採用鬆散型管理模式，律師靠自攬業務、與事務所分賬的方式獲得收入，因此，這麼多年來，Frank的收入始終徘徊在0-6000元/月，有時還得賠上不少的「銀子」……
跳槽策略：我們可以從分析Frank的職業構成下手，首先要明確的是職業構成的公式，職業=行業+崗位。這樣，Frank的職業構成是：在法律專業服務領域，從事執業律師工作。
其次，我們要在舊職業的基礎上，規劃、設計新職業。規劃新職業的關鍵兩步是，新職業=舊行業+新崗位、新職業=新行業+舊崗位。這樣，Frank的跳槽方向有兩個，一是繼續在律師界從事非執業律師的工作，比如從事法律研究、行政管理等方面工作；另一個是改變從事法律工作的領域，即在企業內從事法務工作，以機構內的律師作為職業定位。但是，在選擇進入的行業時，我建議Frank分析過去六年經辦的案例，並且著重整理和歸納經濟案例，因為企業不會聘請一位擅長刑事或民事訴訟的律師作為企業常年法律顧問。
很多人希望一次就跳槽成功，進入新行業從事全新的工作；就好比厭倦了教體育的老師希望通過一次跳槽成為媒體記者，這在實際生活中是很難實現的，因為大多數企業和面試官遵循這樣的選聘原則：過去表現決定未來成就。如果你想轉行，最容易獲得成功的辦法是：一次跳槽，只做一項改變！這樣，你每次跳槽都能保留過去的工作經驗，不是行業經驗就是崗位經驗。 |
