轟轟烈烈的校園招聘塵埃落定。很多大城市都已經在年前開過了畢業生「雙選會」，大公司的招聘也進入了尾聲。由於受到全球經濟不景氣的影響，今年大公司的招聘會全然沒有往年洶洶的來勢，少數由不良奸商掛帥的小公司倒藉著「山中無考慮」的「大好局面」好好地當了一把「霸王」，對前來應聘的女生又是捏手，又是摟腰，再問些不三不四不鹹不淡的「隱私」問題藉以滿足自己。
反正現在是買方市場，受不了這個可以走人啊。結果在求職招聘的市場上，供方又是一次成了砧板上的魚肉，任人宰來割去。
於是乎，為了拼一個好的出路，上下求索，左右逢源；考研如火，雅思如荼；學英語如饑，考證書似渴；靠父母的靠父母，靠「朋友」的靠「朋友」（前一陣子網上還報道說某地「婚介」火爆，女大學生為尋工作先尋婆家）；保研的輕鬆保研，留學的大把掏錢……
剩下找工作的朋友們，好容易在萬軍叢中撲騰到幾份「工作」，仔細一看，專業不是很對口，薪水也不高，外部環境又比較爛，基本上屬於無房、無福利、無戶口的「三無」。可是不簽吧，又怕最後連這點湯湯水水都沒有了。就是這樣的吞不下、吐不出的「雞肋工作」，你吃還是不吃？
在下以為：吃！為什麼不吃？但是要有選擇地吃。
一「吃」工作環境
有的單位，也許各方面待遇都比較不盡人意，沒有令人羨慕的高薪，沒有良好的培訓和激勵機制，更沒有傳說中的帶薪休假，但好在工作環境比較寬鬆，壓力不大，更有很多可以供自己支配的時間。這就是「雞肋工作」中的一種不錯的選擇，尤其是對有志於考研出國深造的朋友們。
眾所周知，在職考研難就難在沒有整塊的時間和充沛的精力去備考。
如果身處一個寬鬆的工作環境，你可以抽空複習一下公共課，翻翻專業書，甚至還能上個輔導班或者乾脆請幾天假去聯繫導師什麼的。這樣一來，考上的機率豈不大大增加了嗎？同理，有出國打算的同學也可以先尋求一個清閒的避風港暫避一時，待到拿下「寄托」，便趁機走人。
小李學通訊專業出身，去年這絕對是大熱門，可今年畢業時看到就業形勢不佳，便早早與學校簽了協議，留校做一名老師。儘管學校的待遇遠非去公司做白領能比，但也樂得清閒，每週也就是給學生上幾天課，其餘的時間都泡在了圖書館。
二「吃」好的領導
有的「雞肋工作」，本身淡而無味，不過卻有一位優秀的領導，那麼這份工作也是不錯的選擇之一，因為這塊雞肋上僅有的這點肉味可全在領導上面了。
專家認可，職業進階的最佳途徑是擁有一位可信而能力的良師益友。何謂良師益友？就是指那些能夠給你提出建議、提供指導，又能夠作為你的擁躉的人。一開始，他會教你這一行的規則，把你介紹給合適的人，為你指明正確的發展方向，提供培訓和職位晉陞所必需的專業發展機會，總之，他的所作所為就是確保你在前進中的優勢。
我們進入一個新的工作崗位，總要經歷一從而適應的時期，這個時候要是有一位好的領導，他會幫你盡快結束這個適應的階段，使你迅速由學生進入職業人的角色，甚至以後在生活和為人處事上都會給你有價值的指導。
與大多數工作不同，你進入這樣的單位就好像是奔著一個人而去，一個作為「師傅」的人而去。他可以在業務上指導你，在技術上幫扶你，甚至在價格上影響你。除此之外，其他的像待遇、薪水等身外物完全可以視而不見。
三「吃」行業潛力
人才市場如同股市，起伏跌宕。很多往年比較火爆的專業如計算機、通訊，今年彷彿進入了「熊市」。一方面很多世頭企業紛紛縮減了招聘人數，另一方面應聘者數量又再破新高，於是乎，供過於求就造成了好的工作崗位上總是簇擁著頂尖的高手。因此對大多數普通人來說，「追漲殺跌」就變得不明智起來。這時候，你就需要給自己買一支「潛力股」了。
這些「潛力股」分佈很廣，在一些不太看好的小公司、新興行業中都可覓其蹤跡。
有些小公司正處於初創階段，薪酬和待遇都不是很突出，甚至連前景也不是很明朗，不過你一旦進入，由於人手不夠，它肯定會把你當作「救火隊員」來使用，哪裡有任務往哪裡頂。時間久了，你會有機會接觸行業的方方面面，從長久來看，這對你能力的提高是絕對有益的。堅持工作幾年，最後能成為公司的開國元勳，封侯拜相也說不定。
隨著中國入世，很多新興行業也如雨後春筍般湧出。像教育產業、咨詢業、旅遊業、服務行業的前景都十分看好，而且尤其是很多涉外 服務待業都將成為職場院的「新寵」，前一從而時間網上大興安嶺報道某大城市男保姆月薪過萬。可見，這些行業在入世之初尚未未完全「成精」之時，投資下注還是非常有利可圖的。
正如醜小鴨也有變成天鵝的一天，「潛力雞肋」也說不定就變成「雞腿」了。
四「吃」工作經驗
一次，與一位軟件公司負責人力資源的主管談起國企，對方坦誠相告：「對我們這些私企來說，國企就是我們的人才培養基地。應屆畢業生畢業後進入國企『鍛煉』幾年，待到由生手變成熟手，我們就用高薪水＋發展空間挖過來，因為我們沒有資金和時間來自己培養一批人才。
放眼當前各大招聘網站和報紙的招聘專版，一些不錯的職位動輒需要二到五年的工作經驗，好一點的廣告公司往往要求「有在4A公司工作過的經驗」，招聘程序員也要求「精通N種語言，有相關經驗」。說現在的時代是個「經驗時代」可謂不假，就連街頭小飯店招聘切墩、剁餡的還指明了「有經驗者優先上崗」呢。
可是大多數普通的畢業生呢，到哪裡去「變出來」這些工作經驗啊？
所以還是得老老實實地從頭攢起??挑一個工作機會、鍛煉機會多的單位??不就是待遇差點嗎？權當苦其心志了；不就是工作強度大一點嗎？就算勞其筋骨了。
畢竟，無論給誰打工，無論BOSS是什麼人，學到的經驗還是自己的。BOSS可以剋扣你的薪水，但他扣不掉你用汗水換來的經驗。
總結
如果你看到這裡，認為「雞肋工作」蠻不錯的，想為其托付終生，那你就錯了。因為雞肋終究是雞肋。要麼它有朝一日變成「雞腿」，你留下，要麼你走人，去尋找雞腿。
若是「雞肋工作」吃來吃去吃習慣了，你默認了這種安逸的生活，懶得再挪窩兒了，那你可就又錯了。
除非，你甘於忍受這點微薄的薪水，校友聚會時你因一是我成一事無成而羞愧難當；結婚那天租一輛印有「某某出租汽車公司」的夏利去接你的新娘；甘於以後的「老婆孩子熱炕頭」，祖孫三代共享40平米的蝸居；甘於以後為了幾百塊退休金到處求爺爺告奶奶，聽到的是「研究研究，考慮考慮」；甘於以後為了「究竟是以40%還是80%報銷自己和老伴兒的32塊錢醫藥費」而被一個年紀輕輕的領導氣得渾身直打哆嗦。那麼，呵呵，我也無話可說。
所以，在品嚐「雞肋工作」之前，你一定要記住這一點，時刻記住你的志向，永遠不放棄你的夢想。
現在，「雞肋工作」，你想好怎麼吃了嗎？ |
