推開面試辦公室大門，看到一排考官坐在對面的時候，Arco一瞬間覺得有點暈。通常情況下Arco並不害怕與人交流，相反，她性格外向，開朗活潑，無論同學聚會還是部門會議，她都是侃侃而談的那個。只是現在面對五個神情嚴肅的考官時，一向活躍的她也不免有些心慌。而這還不是最大的困難。
當Arco克服了心裡的緊張，開始回答考官的提問時，一開始還能應付自如，但越到後面，考官的提問越密集，而且問題的專業性逐漸升級，五位面試官接連不斷毫無緩衝地拋出各種問題，令Arco幾乎沒有思考的餘地，她只能本能地進行回答，保證答案沒有疏漏已經令她筋疲力盡，也顧不上質量的高低了。
前程無憂職場專家觀點：在一位應聘者面對多名面試考官時，團面更多地是考察應聘者的抗壓能力和心理素質。更有可能是將其他公司採用的多次面試集中在一次完成，只要進行一次考核——轉換成這種思維的話，求職者便可以意識到這種團面方式其實對自己是有利的。如果是多位面試者面對多位考官的情況，團面更多地是考察應聘者的團隊精神和個人優勢。通常這種面試會設定一個任務情景，通過求職者在任務合作中的表現，來觀察哪一位求職者與崗位的匹配程度最高，這時求職者需要表現出真實的自我，不要刻意迎合職位的要求。
決勝技巧：讓面試官注視著你
情景一：一位應聘者面對多名面試考官
1．每一位考官都在觀察應聘者與崗位的匹配程度，所以求職者應該給予每位考官同等的關注與尊重，不應以對方的職位高低而區別對待。
2．求職者的目光首先要直視提問的考官，在回答時適當注視其餘考官，回答結束後回到提問者身上。
3．面試官提問後，思考並整理自己的思路後再進行回答。回答時可用「一、二、三」或者「首先、其次、再次」等來組織語言使邏輯通順，最後應當表示「我回答完畢，謝謝」。
4．Talk slowly but think quickly.
情景二：多位應聘者面對多名面試考官
1．不能使用以貶低其他應聘者的方法來抬高自己。
2．把握好發言機會，突出自己的自信、溝通能力、創造力和說服別人的能力。
3．遇到失敗時坦然面對，能夠承認自己的過失並表示改進和學習的能力。
4．行為舉止自然和諧，不要掩飾真實的自我。 |
