「GE看重的學生不僅僅要成績好，更要具備創新性、團隊意識和參與性。」韓美芬說，學生的專業、學歷都是一些硬性的指標，而包括GE在內的世界500強企業看重的更多是學生的人際溝通能力、思維能力和解決問題的能力。
以GE的面試為例，「我們會通過行為面試和團隊面試來考察應聘者的綜合素質。」比如行為面試，考官會讓你講一件你覺得自己做得有成就感的事情，你是怎麼做的、結果怎麼樣、學到了什麼；團隊面試是以4-6人為一個小組，由考官臨時給一個資料，集體討論15分鐘，然後由一名代表陳述解決問題的方式。在討論過程中，考官會觀察每個人的反應。通常這種即興的面試能很快測試出應試者的性格，以及他適合做什麼樣的工作。
另外，GE還非常看重一個人的愛心和社會責任感。除了在學校參與一些社團活動之外，她建議說，做社區義工能讓學生接觸到社會，關注身邊發生的事件。這些方面的素質，考官都會在面試時加以考察，比如他會問你空閒的時間在做什麼等等。 |
