大學同學岳超從美國回來，就任一家美資跨國公司中國區總經理，一群死黨聚到一起敘舊。談笑間，眾人對岳超的成功都讚歎不已，有人問岳超，讓他在美國取得成功的關鍵是什麼？岳超沉思片刻，說起他到美國之後的第一次求職……
那是一家大型零售連鎖公司人事經理的招聘。經過重重考試，岳超成為最後3名決賽者之一。三選其一，岳超將準備工作做得一絲不苟，他期望能夠憑借這一次應聘的成功迅速在美國站穩腳跟。面試是3個人同時進行的，考題異常簡單：把一份緊急公文送到公司對面的一家酒店的公司談判代表手中。3個人拿著相同的公文走出總經理辦公室，向公司大門疾步走去。公司和談判代表所在酒店只隔著一條馬路，但在公司大門和馬路之間是一片草坪，而公司大門恰巧對著草坪的中間部位。岳超出了公司大門，沿著草坪旁的人行道向前跑去，他想用最快的速度繞過草坪，將公文送到酒店的談判代表手中。一名競爭對手幾乎並駕齊驅地和他一同向前跑著。跑出大約十幾米，岳超回頭，發現另外一名競爭對手正穿越草坪向對面跑去。見狀，岳超改變了方向，也踏進草坪。最後的結果，那名一開始就橫穿草坪的人第一個將公文送達，岳超第二個送達，而一直堅持繞過草坪的人最後送述。
聘用結果很快就出來了：繞過草坪的人被聘用為人事部經理。總經理的解釋是，雖然他是最後送送公文的人，但他能夠堅持原則，這種原則第一的觀念是人事經理最應該秉承的；讓岳超詫異的是，穿越草坪，第一個將公文送達的人同時被破例聘用為公司經銷部經理，總經理的解釋是，這種打破常規，不按部就班的精神能夠為公司帶來另外的收穫；3個人中只有岳超落敗。
岳超講述完，感慨道：「一個人能堅持什麼不是最重要的，最重要的是不能飄搖不定、缺少主見。這一次失敗校正了我此後處理問題的準則，我才有了今天的收穫。」 |
